特休天數計算機 2026｜勞基法第38條週年制試算

輸入到職日與計算基準日，即可依《勞動基準法》第38條的週年制標準，算出您目前累積的法定特別休假天數。離職結算、年度排假、HR 核算年資都適用。

勞基法特休天數級距表

特別休假天數依「受僱年資」認定，依《勞動基準法》第38條規定如下：

• 年資滿 6 個月，未滿 1 年：3 天

• 年資滿 1 年，未滿 2 年：7 天

• 年資滿 2 年，未滿 3 年：10 天

• 年資滿 3 年，未滿 5 年：每年 14 天

• 年資滿 5 年，未滿 10 年：每年 15 天

• 年資滿 10 年以上：每滿 1 年加給 1 天，上限 30 天

如何計算您的法定特休天數

步驟一、確認到職日期

找出您受僱於該公司的第一天（到職日），包含試用期在內。

步驟二、設定計算基準日

設定您想試算的日期。通常為「今日」；若要計算離職時的天數，請設定為「預計離職日」。

步驟三、計算累計年資

計算從到職日到基準日之間的總年資（幾年幾個月又幾天）。

步驟四、對照勞基法級距

依年資對照上方級距表，即可得出該期間應有的特別休假天數。

常見問題

特休天數如何計算？

特休天數依據「受僱年資」計算。依《勞基法》第38條規定：年資滿 6 個月給予 3 天；滿 1 年給予 7 天；滿 2 年給予 10 天；滿 3 年至未滿 5 年給予 14 天；滿 5 年至未滿 10 年給予 15 天；滿 10 年以上，每一年加給 1 天，上限為 30 天。

我要離職了，沒休完的特休可以換錢嗎？

可以。依勞基法規定，契約終止時（無論是自願離職、被資遣或退休），未休完的特別休假天數，雇主都必須折算成工資發給勞工，且必須在契約終止日結清。

試用期這 3 個月，算不算在年資裡？

算的。勞基法並沒有「試用期」的規定，員工從受僱的第一天起就開始計算年資。因此，若您通過試用期並做滿 6 個月，依然依法享有 3 天的特別休假。

我是工讀生（部分工時），也有特休嗎？

有的。部分工時勞工的特休天數，是依照「每週工作時數」佔全時勞工的比例來計算（Pro-rata）。例如：全職每週 40 小時滿半年有 3 天假，若您每週工作 20 小時，滿半年則享有 1.5 天（或換算成 12 小時）的特別休假。

週年制與歷年制有什麼差別？

週年制是以「到職日」為每年的起算基準，也是勞基法的原則性規定；歷年制則是配合公司會計年度，以 1 月 1 日至 12 月 31 日為結算區間。雇主經勞資協商後可採歷年制，但換算結果不得低於週年制的法定天數。本計算機以週年制為計算基礎。