公司聘僱外國專業人才：工作許可條件與薪資門檻

發布 2026年11月2日外國人工作許可外國專業人才就業金卡勞健保

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先講結論：公司要聘外國人做白領工作，必須由公司（雇主）先向勞動部申請工作許可，許可核發前員工不能開始上班；工作類別、員工資格、公司本身的規模三項都要符合，專門性或技術性工作的平均月薪還要達到47,971元。

外國人在台灣工作，常見的有三種情形：

三種情形都一樣：申請人是雇主，不是員工本人。結果取決於三件事：工作要屬於可以聘僱的類別、員工要符合資格條件、雇主本身要通過規模門檻。線上申請資料齊全時，7個工作天內審結，核准後員工再向內政部移民署申請外僑居留證（ARC）。

工廠作業員、看護等藍領移工另有一套規定（包括一定要簽定期書面勞動契約），不在本文範圍。

哪些工作可以申請

多數外商公司會用到的是兩類：

專門性或技術性工作：須具備專門知識或技術，領域包括工程、交通、財稅金融、法律、醫療保健、學術研究、製造業、批發業等，以及勞動部指定的其他工作。
僑外投資事業的主管：依僑外投資規定核准投資、且外國或華僑股東持股超過三分之一的公司經理人；外國公司在台分公司的經理人；經許可設立的外國公司在台辦事處代表人。

項目	專門性或技術性工作	僑外投資公司、分公司或辦事處的主管
員工資格	符合其中一項：取得專業證照；碩士以上學位；學士學位並有2年以上相關工作經驗；在跨國企業集團任職滿1年後，被指派來台；有5年以上相關工作經驗並有特殊表現	第1位外籍主管不受學歷、經歷限制；第2位起比照專門性或技術性工作
薪資	平均月薪至少47,971元	第1位外籍主管不受限制；第2位起至少47,971元
設立未滿1年的雇主	實收資本額（分公司為在台營運資金）500萬元，或營業額1,000萬元，或進出口實績100萬美元，或代理佣金40萬美元	實收資本額或在台營運資金50萬元，或營業額300萬元，或進出口實績50萬美元，或代理佣金20萬美元
設立滿1年以上的雇主	上述營業額、進出口實績或代理佣金，看最近1年或近3年平均；資本額不再列入	上述營業額、進出口實績或代理佣金，看最近1年或近3年平均；資本額不再列入
辦事處	經許可設立，且在台有實際工作實績	經許可設立；設立第1年不需要工作實績

2026年1月1日起，取得教育部公告世界排名前1,500名大學的學士學位，不需要再有2年工作經驗。越南、印尼、菲律賓等特定國家的學歷，要經我國駐外館處驗證。

表格左欄的雇主門檻，適用於製造業、批發業等類別。法律、金融、工程、醫療保健等受特別管理的領域，雇主另有各自的條件，通常是該領域的執照或登記。

工作許可最長3年。要繼續聘僱，雇主要在許可到期前4個月內申請展延。

外國專業人才換工作時，新雇主要自己申請許可，並附上前雇主的離職證明。到職日要把7個工作天的審查期算進去：新雇主的許可核發前就先上班，屬於非法僱用。

聘僱關係終止，或員工連續曠職3日失去聯繫時，雇主要在3日內以書面通知當地勞工主管機關、移民署及警察機關，副本送勞動部。白領、藍領外籍員工都一樣。

就業金卡是依外國專業人才延攬及僱用法核發給個人的許可，對象是科技、數位、金融、教育、文化藝術等領域的特定專業人才。由本人申請，一張卡結合工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可，效期1至3年，符合條件可以延期，每次最長3年。

就業金卡是開放式的工作許可：持卡人可以在任何公司工作，換工作時新雇主也不必申請許可。詳細資格見台灣就業金卡官方網站。

勞保與職災保險：外籍員工也適用，雇主比照本國員工加保。
全民健保：持有居留證、有固定雇主的外籍員工，自受僱之日起參加健保，不用等6個月。
勞工退休金：2026年1月1日起，從事專業工作的外國專業人才即使沒有永久居留，也適用勞工退休金條例，雇主每月至少按工資6%提繳到員工的個人退休金專戶。2026年以前就已受僱的人，可以在2026年6月30日前選擇繼續適用舊制。
就業保險：外國人只有兩種情形可以參加：與在台設有戶籍的國民結婚、獲准居留在台工作；或從2026年1月1日起，取得永久居留的外國專業人才。所以多數新聘的外國專業人才不加就業保險。

工作許可還在審查中，外籍員工可以先上班嗎？

不可以。聘僱沒有有效許可的外國人是違法的，到職日應訂在許可核准日當天或之後。

平均月薪47,971元的門檻有沒有例外？

有，但範圍很窄：大學及研究機構執行計畫的專任研究助理；在台灣的大學畢業的外國人申請展延，平均月薪至少37,619元即可；以及依評點制聘僱的在台畢業生。僑外投資公司的第1位外籍主管也不受薪資門檻限制。

聘僱持有就業金卡的外國人，公司還要申請工作許可嗎？

不用。就業金卡本身就是工作許可，雇主不必另外申請。

本文依2026年11月的台灣法規整理，僅供一般參考，不構成個案意見。