勞健保如何計算？（計算邏輯說明）
您在公司任職，每月負擔的勞健保費用，並不是用您「實際的薪水」直接乘以費率，而是根據您的薪資所在的「投保級距」來計算的。以下是「個人負擔」部分的核心計算邏輯：
一、健保費 (全民健康保險)
計算公式： 月投保級距金額 × 健保費率 (5.17%) × 勞工負擔比例 (30%)
負擔比例： 健保費由「個人 (30%)」、「雇主 (60%)」、「政府 (10%)」共同負擔。
二、勞保費 (勞工保險)
計算公式： 月投保級距金額 × 勞保費率 (11.5%＋就業保險 1%，合計 12.5%) × 勞工負擔比例 (20%)
負擔比例： 勞保費（含就業保險）由「個人 (20%)」、「雇主 (70%)」、「政府 (10%)」共同負擔。
三、勞工退休金 (勞退新制)
計算公式： 月投保級距金額 × 6%
負擔比例： 這是雇主全額負擔的。依據《勞工退休金條例》（勞退新制），雇主必須為勞工額外提繳至少 6% 的薪資到勞工的個人退休金專戶。
四、關鍵名詞：什麼是「投保級距」？
「投保級距」是由政府制定的《勞工保險投保薪資分級表》與《全民健康保險投保金額分級表》。您的公司會根據您的月薪總額，申報對應的「級距」金額。
2026 年投保級距範圍：
- 勞工保險： 29,500 (第 1 級) 至 45,800 (最高級距)。
- 健康保險： 29,500 (第 1 級) 至 313,000 (最高級距)。
- 勞工退休金： 29,500 (第 25 級) 至 150,000 (最高級距)。
- 職災保險： 最高級距為 72,800 元。