先講結論：2026年月薪5萬元、在台灣是居住者的員工，每月實領約48,070元；雇主實際負擔約59,554元，大約是薪水再加18%～19%。
一般月薪會被扣掉的只有三項：
- 勞工保險與就業保險的員工自付額；
- 全民健康保險（健保）的員工自付額；
- 預扣的所得稅，月薪5萬元通常是0。
雇主在薪水之外還要另外負擔：同樣這些保險的雇主負擔、職業災害保險，以及至少6%的勞工退休金。
外籍員工的算法幾乎一樣，差別只有兩個：多數外國人不加就業保險；以及稅法上是不是居住者，決定薪水要不要按18%扣繳。
員工薪水被扣哪些項目
各項保險費不是用實際薪資計算，而是用「投保薪資」：把每月實際薪資對到投保薪資分級表的級距，按那一級的金額計收。
| 項目 | 費率（2026年） | 員工負擔 | 雇主負擔 | 月薪50,000元的投保薪資 |
|---|---|---|---|---|
| 勞工保險（普通事故） | 11.5% | 20% | 70% | 45,800元（最高級） |
| 就業保險 | 1% | 20% | 70% | 45,800元（最高級） |
| 職業災害保險 | 依行業別 | 0% | 100% | 50,600元 |
| 健保 | 5.17% | 30% ×（本人＋眷屬人數，眷屬最多算3口） | 60% × 1.56 | 50,600元 |
| 勞工退休金（雇主提繳） | 至少6% | 0% | 100% | 50,600元 |
| 勞工退休金（個人自願提繳） | 最多6% | 100% | 0% | 50,600元 |
勞保、就保、健保剩下的10%由政府負擔。雇主健保負擔裡的1.56，是員工本人加上平均眷口數0.56，所以不管員工實際有沒有眷屬，雇主付的金額都一樣；員工自付額則是每多一位依附投保的眷屬就多算一份，最多算到3口。
試算：月薪50,000元實領多少
以下為假設案例：員工都沒有扶養眷屬、沒有自願提繳勞退。外籍員工是2026年受僱的外國專業人才，沒有永久居留，也沒有和我國國民結婚。
| 每月金額（元） | 本國員工（居住者） | 外國專業人才（居住者） | 外國專業人才（非居住者） |
|---|---|---|---|
| 薪資 | 50,000 | 50,000 | 50,000 |
| 勞保：45,800 × 11.5% × 20% | −1,053 | −1,053 | −1,053 |
| 就保：45,800 × 1% × 20% | −92 | 0 | 0 |
| 健保：50,600 × 5.17% × 30% | −785 | −785 | −785 |
| 預扣所得稅 | 0 | 0 | −9,000（18%） |
| 實領金額 | 48,070 | 48,162 | 39,162 |
雇主要付多少（假設行業的職業災害保險費率是0.12%，例如電腦程式設計業）：
| 每月金額（元） | 本國員工 | 外國專業人才 |
|---|---|---|
| 薪資 | 50,000 | 50,000 |
| 勞保：45,800 × 11.5% × 70% | 3,687 | 3,687 |
| 就保：45,800 × 1% × 70% | 321 | 0 |
| 職業災害保險：50,600 × 0.12% | 61 | 61 |
| 健保：50,600 × 5.17% × 60% × 1.56 | 2,449 | 2,449 |
| 勞工退休金：50,600 × 6% | 3,036 | 3,036 |
| 雇主總成本 | 59,554 | 59,233 |
員工如果另外自願提繳6%勞退（3,036元），實領金額會少這個數，但這筆錢進到員工自己的勞退個人專戶，而且不計入當年度的薪資所得課稅。
就業保險：哪些人要加保
就業保險的對象是年滿15歲、65歲以下的受僱員工，包括：
- 本國籍員工；
- 與在台灣設有戶籍的國民結婚、獲准居留並依法在台灣工作的外國人；
- 2026年1月1日起，取得永久居留的外國專業人才。
其他外籍員工只加勞工保險，不加就業保險。
外國專業人才的勞工退休金
2026年1月1日起，從事專業工作的外國專業人才即使沒有永久居留，也適用勞工退休金條例，雇主要跟本國員工一樣按月提繳至少6%。2026年以前就受僱的人，可以在2026年6月30日前以書面選擇繼續適用勞動基準法的舊制退休金，選了之後不能再改。繼續適用舊制的員工，雇主要改成每月按薪資總額2%～15%提撥勞工退休準備金，存入專戶。
藍領移工的規定不同，不在本文範圍。
薪資所得稅扣繳
居住者。員工可以在兩種方式中選一種：
| 扣繳方式 | 怎麼扣 | 月薪50,000元 |
|---|---|---|
| 依薪資所得扣繳稅額表 | 2026年單身、沒有扶養親屬，全月薪資到90,501元才開始扣 | 不用扣，實領48,070元 |
| 按全月給付總額扣5% | 扣繳稅額在2,000元以下免扣 | 50,000 × 5% ＝ 2,500元，實領 48,070 − 2,500 ＝ 45,570元 |
非居住者。外國人在一個年度（1月1日至12月31日）內在台灣居留未滿183天，該年度就是非居住者。薪資按18%扣繳；全月薪資在基本工資1.5倍以下的，按6%扣繳，2026年的門檻是44,250元。2027年1月1日起基本工資調為30,900元，門檻跟著變成46,350元。
松哲實務觀點
實領金額會隨眷屬人數、扣繳方式、居住者身分而變，同一份薪水換一位員工、換一個年度，實領就不一樣。建議做法：
- 談薪與合約都寫稅前月薪：實領金額每個人、每年都可能不同，只有稅前月薪是固定的數字。
- 投保薪資要跟著實際薪資申報：級距是依員工每月實際薪資決定的。調薪跨到新的級距時，要申報調整，保費和日後的給付才會以正確的金額計算。
- 外籍員工身分改變時重新檢查：外國專業人才取得永久居留，或和我國國民結婚，就成為就業保險的對象，雇主要在那時候申報加保。
- 新到職的外國人注意183天：例如9月才來台到職的外國人，當年度不可能住滿183天，那一年的薪資就是非居住者薪資，按18%或6%扣繳。
- 編預算時抓薪水再加18%～19%：上面月薪5萬元的例子，雇主的法定負擔每月多出9,233元～9,554元，還沒算獎金。
跟員工談薪水，講稅前月薪；替公司算成本，抓薪水再加18%～19%。
常見問題
勞保自付額有上限嗎？
有。勞保和就保的最高投保薪資是45,800元，所以2026年不管薪水多高，員工這兩項每月最多付1,145元（沒有就保的話是1,053元）。健保的最高投保金額高得多，是313,000元，所以健保自付額會隨薪水一路往上加。
外籍員工要繳就業保險嗎？
只有部分外籍員工要繳：與在台灣設有戶籍的國民結婚、獲准居留並依法在台灣工作的外國人，以及2026年起取得永久居留的外國專業人才。其他外籍員工繳勞保和健保，不繳就業保險。
月薪5萬元為什麼沒有扣所得稅？
依2026年的薪資所得扣繳稅額表，沒有扶養親屬的居住者，全月薪資未達90,501元不用扣稅。這不代表薪水免稅，員工次年5月辦理綜合所得稅結算申報時，有應納稅額再繳。
獎金怎麼扣稅、扣健保？
居住者另外發放的獎金按5%扣繳，但單次給付未達90,501元（2026年）的不用扣。全年累計的獎金超過員工健保投保金額4倍的部分，還要按2.11%扣取補充保險費。
本文依2026年11月的法規整理，僅供一般參考，不構成個案意見；案例為假設情形。