先講結論：116年（2027年）1月1日起，每月基本工資調為30,900元、每小時205元；時薪人員、試用期員工最容易漏調，而非居住者薪資扣繳6%的門檻也同步變成46,350元。
這次調整的重點：
- 月薪：29,500元調為30,900元，增加1,400元，調幅4.745%，第一次超過3萬元；
- 時薪：196元調為205元；
- 受惠人數：勞動部估計約261萬名勞工受惠，其中本國籍約220萬人。
最低工資審議會在2026年9月24日決議新的金額，勞動部在2026年10月16日正式公告。
《最低工資法》從2024年1月1日施行後，法定名稱已經從「基本工資」改成「最低工資」，但多數人仍習慣叫基本工資（也有人搜尋「2027最低工資」），本文兩種說法通用。對雇主來說，影響不只是最低薪員工的底薪，勞健保最低投保級距、非居住者薪資扣繳6%或18%的分界線，也會跟著動。
基本工資怎麼決定
每年由勞方、資方、學者專家與政府代表組成的最低工資審議會決定新的金額，勞動部報請行政院核定後公告。除非另外核定實施日期，新金額從次年1月1日起適用。
基本工資只有兩種：月薪和時薪，沒有官方的「日薪」標準。按日計酬的員工，當天工資不能低於「時薪 × 當天工作時數」。
歷年基本工資
| 年度 | 每月基本工資 | 每小時基本工資 | 月薪調幅 |
|---|---|---|---|
| 112年（2023年） | 26,400元 | 176元 | – |
| 113年（2024年） | 27,470元 | 183元 | 4.05% |
| 114年（2025年） | 28,590元 | 190元 | 4.08% |
| 115年（2026年） | 29,500元 | 196元 | 3.18% |
| 116年（2027年） | 30,900元 | 205元 | 4.745% |
116年的調整決議，可參考勞動部新聞稿。
誰適用、哪些錢可以算進去
適用勞動基準法的勞工都適用，不分國籍。 外籍員工，包括工廠等事業單位僱用的移工，跟本國員工一樣適用基本工資。
家庭僱用的家庭看護工、家庭幫傭不適用勞動基準法，薪資依勞雇雙方的勞動契約約定，新的基本工資不適用到他們。
基本工資比的是正常工作時間的工資。加班費，以及休息日、例假、休假日出勤加給的工資，都不能算進去。也就是說，不能用「較低的底薪＋加班費」湊到30,900元。
勞動契約約定的工資低於基本工資時，依法以基本工資取代約定，試用期也不例外。雇主工資低於基本工資，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依事業規模、違反人數或情節加重到150萬元；同時公布事業單位名稱，並限期改善。
連帶要調整的地方
勞保與健保。每年全職員工的最低投保薪資級距，都會配合新的基本工資調高。以115年為例，勞動部把勞保與職災保險第一級調高到29,500元，勞保局也主動把原本投保金額較低的員工調整上來，雇主不必另外申報；健保投保金額分級表115年同樣從29,500元起跳。撰文時，116年的投保級距表還沒有公布。
非居住者薪資扣繳。員工一個年度在台灣居留未滿183天，在稅法上是非居住者。依財政部扣繳規定，非居住者全月薪資在基本工資1.5倍以下的，扣繳6%；超過的扣繳18%。這條線：
部分工時人員。116年1月1日起，時薪人員每一小時正常工作時間的工資，不能低於205元。
案例試算：兩位員工的2027年1月薪資
以下為假設案例。
門市兼職人員：公司原本付時薪196元，每月工作80小時。
| 項目 | 115年（2026年） | 116年（2027年）1月起 |
|---|---|---|
| 時薪 | 196元 | 至少205元 |
| 每月工資（80小時） | 196 × 80 = 15,680元 | 205 × 80 = 16,400元 |
非居住者工程師：同一家公司有一位非居住者工程師，月薪45,000元，薪資金額不變。
| 項目 | 115年（2026年） | 116年（2027年） |
|---|---|---|
| 6%門檻 | 44,250元 | 46,350元 |
| 45,000元落在 | 門檻以上 | 門檻以下 |
| 扣繳率 | 18% | 6% |
| 每月扣繳稅額 | 45,000 × 18% = 8,100元 | 45,000 × 6% = 2,700元 |
薪水一樣，每月扣繳稅額少了 8,100 − 2,700 = 5,400元。
雇主檢查清單：2027年1月1日前
- 列出月底薪低於30,900元、或時薪低於205元的所有員工，包括試用期員工。
- 更新寫著舊金額的勞動契約、錄取通知與徵才廣告。
- 更新薪資系統、排班系統裡兼職人員的時薪。
- 116年投保級距表公布後，檢查低薪員工的勞保、職災保險、健保與勞工退休金提繳金額。
- 重新檢查月薪接近46,350元的非居住者員工，扣繳率是6%還是18%。
常見問題
外籍員工也適用基本工資嗎？
適用勞動基準法的外籍員工就適用，基本工資不分國籍。主要的例外是家庭僱用的家庭看護工與家庭幫傭，他們不適用勞動基準法。
員工薪水已經超過30,900元，也要跟著調薪嗎？
不用。雇主只需要把低於新基本工資的薪資調上來，法律沒有規定全體員工要按同一比例調薪。高於基本工資的約定工資照原約定，雇主也不能片面調降。
有沒有「日薪」的基本工資？
沒有。台灣只訂月薪與時薪兩種。按日計酬的員工，116年1月1日起當天工資不能低於「205元 × 當天正常工作時數」。
試用期可以給低於基本工資的薪水嗎？
不行。基本工資從到職第一天就適用，勞動契約約定試用期薪資低於基本工資的部分，依法以基本工資取代。
本文依2026年11月的公開法規與勞動部公告整理，僅供一般參考，不構成個案意見；個案適用請以主管機關規定為準。案例為假設情形。