輸入到職日與計算基準日，即可依《勞動基準法》第38條的週年制標準，算出您目前累積的法定特別休假天數。離職結算、年度排假、HR 核算年資都適用。
特休天數如何計算？（勞基法對照表）
特休天數是依照「受僱年資」來計算。只要您在同一家公司的年資跨過了特定的「門檻」，就會依法「立刻」取得對應的特休天數。特別休假天數依「受僱年資」認定，依《勞動基準法》第38條規定如下：
| 累計年資（門檻） | 法定特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月 ~ 未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年 ~ 未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年 ~ 未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年 ~ 未滿 5 年 | 14 天 |
| 滿 5 年 ~ 未滿 10 年 | 15 天 |
| 滿 10 年以上 | 每 1 年 +1 天（上限 30 天） |
計算範例：若您工作滿 3 年的「當天」，原本的 10 天特休若未休完應結清，同時您會立刻獲得新的 14 天特休。
如何計算您的法定特休天數
步驟一、確認到職日期
找出您受僱於該公司的第一天（到職日），包含試用期在內。
步驟二、設定計算基準日
設定您想試算的日期。通常為「今日」；若要計算離職時的天數，請設定為「預計離職日」。
步驟三、計算累計年資
計算從到職日到基準日之間的總年資（幾年幾個月又幾天）。
步驟四、對照勞基法級距
依年資對照上方級距表，即可得出該期間應有的特別休假天數。
什麼是週年制？法源依據說明
「週年制」是以勞工個人的受僱當日（到職日）為基準，每滿一年的期間計算。這也是勞動部認定特休權利的唯一法定標準。
《勞動基準法施行細則》第 24 條第 2 項第 1 款：
特別休假給假期間，原則上以勞工受僱當日起算，每一週年之期間計算。
許多公司為了行政方便採用「歷年制」（1/1 結算）或「會計年度制」。雖然法律允許協商約定，但《勞基法施行細則》第 24 條第 2 項但書明確規定：雇主給予之假總日數，不得低於週年制（法定標準）應有之天數。
特休沒休完怎麼辦？（特休折現）
年度終結或契約終止（如離職）時，未休完之特休天數，雇主應發給工資。計算基準為「年度終結或契約終止前一日之正常工時工資」。雇主不可主張「沒休完視同放棄」或「歸零」。
誰有權利決定排假日期？
依《勞基法》第 38 條第 2 項，特休排定權在於勞工。雇主基於企業經營上的急迫需求，可以與勞工「協商」調整，但不得直接「拒絕」或「強制」勞工排休特定日期。
特休常見問題 FAQ
Q1：我要離職了，沒休完的特休可以換錢嗎？
可以。依勞基法規定，契約終止時（無論是自願離職、被資遣或退休），未休完的特別休假天數，雇主都必須折算成工資發給勞工，且必須在契約終止日結清。
Q2：試用期這 3 個月，算不算在年資裡？
算的。勞基法並沒有「試用期」的規定，員工從受僱的第一天起就開始計算年資。因此，若您通過試用期並做滿 6 個月，您依然依法享有 3 天的特別休假。
Q3：我是工讀生（部分工時），也有特休嗎？
有的。部分工時勞工的特休天數，是依照「每週工作時數」佔全時勞工的比例來計算（Pro-rata）。例如：全職每週 40 小時有 3 天假，若您每週工作 20 小時，滿半年則享有 1.5 天（或換算成 12 小時）的特休。