公司請工讀生、部分工時人員：勞保、健保、勞退怎麼保，薪資扣繳與二代健保怎麼扣（2026～2027）

先講結論：工讀生、部分工時人員跟全職員工一樣，到職當天就要加勞保、就保、職災保險，並提繳6%勞退；勞保、就保和勞退可以按實際薪資用較低的級距，職災保險和健保沒有部分工時級距，最低都是29,500元（2026年）。

公司請時薪人員，最容易出錯的地方有五個：

• 時薪：2026年不能低於196元，2027年1月1日起不能低於205元；
• 勞保、就保：月薪未達最低工資的部分工時人員，投保薪資最低11,100元，按實際月薪資總額歸級；
• 職災保險：不分全時或部分工時，2026年最低29,500元；
• 健保：每個工作日都上班，或每週工作12小時以上，原則上要在公司加保，投保金額同樣最低29,500元；
• 扣繳與二代健保：工讀薪資通常不用扣所得稅；不在公司加健保的人，單次領到29,500元以上（2027年起30,900元以上）才要扣2.11%補充保險費。

時薪最低工資：2026年196元、2027年205元

最低工資分月薪和時薪兩種，時薪人員每一小時正常工作時間的工資不能低於時薪標準。

時薪200元在2026年合法，但2027年1月1日起低於205元，要調薪。

勞保、就保、職災保險：到職當天加保

部分工時、臨時、兼職的勞工，雇主都要在到職當日辦理加保，離職當日退保。三種保險適用的範圍不一樣：

雇主沒有依規定加保，除了會被處罰，勞工因此領不到保險給付時，雇主還要賠償。

部分工時的投保薪資

投保薪資依員工每月實際薪資總額歸級，申報時在「部分工時者請打✓」欄打勾。

以上是2026年的分級表。勞保局說明，職災保險沒有部分工時投保薪資等級，部分工時人員的薪資低於最低工資時，職災保險一律以最低工資申報。職災保險的最低一級依法跟著最低工資調整，2027年起是30,900元；勞保的2027年分級表以勞動部公告為準。

保險費率（2026年）：

• 勞保普通事故11.5%＋就業保險1%，合計12.5%，員工負擔20%、雇主70%；
• 職災保險全部由雇主負擔，費率依行業別，例如住宿及餐飲業0.19%、零售業0.17%。

健保：什麼情況要在公司加保

健保署依每週工作時數和到職狀況認定，符合下列任一種，原則上應由公司加保：

1. 每個工作日都到工，不論每天工作幾小時；
2. 不是每個工作日到工，但每週工作12小時以上（含12小時）。

可以不在公司加保的情況：

• 不屬於上面兩種，也就是不是每天上班、每週又未滿12小時；
• 原本已有投保資格（例如依附父母當眷屬），從事短期性工作未超過3個月，可以用原本的投保資格繼續投保。工讀超過3個月且每週12小時以上，公司就要加保。

同時在2家公司工讀、每週都達12小時以上的，以主要工作的那一家為投保單位。

在公司加保時，健保署規定健保沒有部分工時投保等級，要照投保金額分級表申報，2026年第1級是29,500元。所以月薪16,000元的工讀生，健保仍以29,500元投保：員工每月負擔458元，公司負擔1,428元。

健保加保期限是符合投保條件之日起3天內；實務上多用勞保、就保、職災保險、健保、勞退的合一申報表一起申報。

勞退：一樣至少提繳6%

部分工時人員的勞工退休金權益跟全職員工一樣，雇主每月至少提繳6%。

• 提繳工資：用整月工資總額，對照勞工退休金月提繳分級表申報；分級表最低一級是1,500元，月薪16,000元的工讀生歸到16,500元這一級，不必比照健保拉到29,500元；
• 期限：到職之日起7日內申報開始提繳；
• 不能只在上班日提繳：有排班、持續僱用的部分工時人員，從到職當日提繳到離職當日；
• 短期臨時工：不是整月在職、不定時到工的，以「日薪 × 30」換算申報月提繳工資，按實際在職天數計算。

薪資扣繳：多數工讀薪資不用扣稅

員工是居住者時：

2027年的薪資所得扣繳稅額表與起扣標準，以財政部公告為準。

沒有扣稅不代表不用申報。公司仍要在次年1月底前，把全年給付金額申報免扣繳憑單，並在2月10日前填發給員工（1月遇連續3日以上國定假日或期限遇假日時，依規定延長）。

二代健保補充保費：誰要扣、門檻多少

工讀薪資的補充保險費分兩種：

員工的兼職薪資補充保費。員工沒有在公司加健保（例如依附父母、或在別家公司投保）時，公司付的薪資是「兼職薪資所得」，單次給付達最低工資，就要全額扣2.11%：

例如2026年單次給付16,000元，不用扣；單次給付30,000元，扣 30,000 × 2.11% ＝ 633元。在公司加健保的員工，公司付的薪資不是兼職薪資，不扣這一項。

公司的雇主補充保費。公司每月支付的薪資總額，超過當月受僱者投保金額總額的差額，要按2.11%繳納。兼職人員的薪資也要算進薪資總額；沒在公司加保的人，投保金額不會算進投保金額總額。

特休與國定假日

部分工時人員也有特休，依工作時間占全時員工的比例計給；國定假日也跟全職員工一樣放。網站另有專文說明，這裡不展開。

試算：時薪200元、每月80小時的大學生

以下為假設案例：2026年，咖啡店請一位大學生，每週4天、每天5小時，以每月80小時計；學生原本依附父母投保健保，公司僱用5人以上，預計長期工讀。

如果同一位學生只在暑假做2個月（短期性工作未超過3個月），可以繼續依附父母投保健保，結果變成：

2027年1月1日起，時薪至少要調到205元，同樣80小時每月薪資是 205 × 80 ＝ 16,400元；勞保、健保的2027年級距與保費，以勞動部、健保署公告為準。

容易出錯的地方

1. 只在上班日加保、提繳：有排班、持續僱用的工讀生，從到職當日保到離職當日，不能出勤才加、下班就退。
2. 職災保險用部分工時級距申報：職災保險沒有部分工時等級，2026年最低29,500元。
3. 健保用實際月薪16,000元申報：健保也沒有部分工時等級，最低29,500元。
4. 2027年時薪沒調：時薪196元到204元的人員，2027年1月1日起都要調到205元以上。

常見問題

本文依2026年11月的法規整理，僅供一般參考，不構成個案意見；案例為假設情形。