公司付錢給個人時，除了扣所得稅，有時還要扣二代健保補充保費，費率2.11%。公司給付時扣下來，次月底前繳給健保署。
補充保費有兩種：
- 個人補充保費：由領錢的人負擔，公司在給付時代扣，例如員工獎金、兼職薪資、個人房東的租金。
- 公司自己的補充保費：公司每月發出的薪資總額超過員工投保金額總額時，公司自己繳。
哪些錢要扣、門檻多少
| 付給個人的錢 | 什麼時候要扣 |
|---|---|
| 員工獎金 | 全年累計超過員工投保金額4倍的部分 |
| 兼職人員薪資 | 單次達基本工資：2026年29,500元，2027年起30,900元 |
| 執行業務報酬 | 單次達20,000元，例如付給律師、會計師的報酬 |
| 股利 | 單次達20,000元 |
| 利息 | 單次達20,000元，例如向股東借款付的利息 |
| 租金 | 單次達20,000元，付給個人房東的租金 |
- 單次超過1,000萬元的部分不扣。
- 付給公司、行號的錢不用扣，只有付給個人才扣。
- 2027年1月1日起基本工資調為30,900元，兼職薪資的門檻跟著調整；其他各類的20,000元門檻不變。
怎麼算
除了獎金，其他各類達到門檻就整筆乘2.11%，不是扣掉門檻再算。例如每月付個人房東租金40,000元，要扣40,000 × 2.11% ＝ 844元；付39,000元給兼職人員，2026年要扣39,000 × 2.11% ＝ 823元。
獎金看全年累計
獎金是年終獎金、三節獎金、績效獎金這類沒有算進投保金額的獎勵。公司每發一次，都要把當年1月1日起發過的獎金加起來，跟當月投保金額的4倍比較，超過的部分才扣。
- 獎金沒有20,000元的門檻。
- 員工離職後才發的獎金也要算，4倍用離職時的投保金額。
- 可以換現金的禮券也算獎金。
兼職薪資是付給「不在公司加保」的人
兼職薪資指付給沒有在本公司投保健保的人的薪資，例如兼職人員、以薪資名義付的翻譯費、沒有在公司投保的董監事領的車馬費。
哪些人可以不扣
- 以職業工會身分投保的人：領兼職薪資不用扣。
- 低收入戶：各類都不用扣。
- 沒有健保投保資格的人（例如沒有居留證、短期來台演講的外國講師）：不用扣，由本人告知、公司向健保署確認。
證明文件要在領錢之前交給公司，事後才補就要照扣。
公司自己的補充保費
公司每個月自己算一次：
（當月發出的薪資總額 − 員工當月投保金額總額）× 2.11%
- 薪資總額包括月薪、獎金，也包括付給兼職人員的薪資。
- 員工自提的勞退、伙食費、免稅的加班費不算進去。
- 員工投保金額總額可以看健保署每月寄來的繳款單。
- 只有老闆一個人加保、沒有員工加保的公司不用繳。
平常只發月薪的月份通常不會超過；發年終獎金的那個月最容易超過。
試算案例
以下為假設案例。甲公司有5位員工，每人月薪50,000元，健保投保金額50,600元。12月發員工A年終獎金220,000元，A今年另外領過端午、中秋獎金各10,000元。
其他只發月薪的月份，薪資總額250,000元低於投保金額總額253,000元，甲公司不用繳自己的補充保費。
什麼時候繳、申報
| 事項 | 期限 |
|---|---|
| 從員工、房東等扣下來的補充保費 | 給付日的次月底前 |
| 公司自己的補充保費 | 跟一般健保費一起，次月底前 |
| 申報上一年度扣費明細 | 每年1月底前（實際截止日以健保署公告為準） |
每次繳款時已經用網路一併申報明細的，1月不用再申報一次。
常見問題
租金40,000元，是扣掉20,000元以後再算嗎？
不是。達到20,000元就整筆乘2.11%，所以是40,000 × 2.11% ＝ 844元。只有獎金是就超過4倍投保金額的部分計算。
兼職人員的薪資扣過補充保費，還要算進公司自己的補充保費嗎？
要。兼職薪資扣個人補充保費後，仍要計入公司當月的薪資總額。
只有老闆一個人加保的公司，要繳公司自己的補充保費嗎？
不用，沒有員工加保的公司不用繳。但付兼職薪資、租金給個人時，還是要照門檻扣。
本文依2026年11月的法規整理，僅供一般參考，不構成個案意見；案例為假設情形。